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근로자들이 안전한 환경에서 근무할 수 있는 환경을 만들기 위해 SNNC는 안전보건경영시스템인 KOSHA 18001을 2008년 11월부로 도입하고 다양한 안전, 보건, 방재 활동을 통하여 산업재해 예방 및 산업발전에 이바지 하고 있습니다.
SNNC는 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성함으로써 재해를 예방하고 직원의 건강과 삶의질 향상을 추구한다.
이를 위하여 SNNC와 관련된 모든 활동에 있어서 다음과 같은 기본 방침을 근간으로 하는 안전보건 경영방침을 정하고, 이를 달성하기 위한 안전보건경영체제를 운영한다.
• 안전·보건은 SNNC 경영의 최우선 가치이며, 다른 경영활동과 조화를 도모한다.
• 모든 유해·위험요소를 사전에 파악하여 이에 적절한 예방과 개선활동을 추진함으로써 안전 보건성과의 지속적 향상을 추구한다.
• 안전·보건법규의 준수를 기본으로 하며, 설비 및 기계·기구의 설치, 운전, 보수에 있어서 안전성 확보를 위하여 보다 강화된 자체 기준을 설정·운영한다.
• 모든 임직원에게 안전·보건활동을 주요 책임의 하나로 부여하고, 그 책임과 역할을 다하도록 적절한 교육훈련을 실시한다.
• 안전·보건방침을 효과적으로 실현하기 위하여 목표 및 활동계획을 수립·이행하며, 이를 정기적으로 평가하는 내부심사제도를 운영한다.
• 모든 임직원이 능동적으로 참여할 수 있도록 내부 의사소통 체계를 확립하고, SNNC와 관련된 모든 회사가 안전보건 활동에 참여하도록 유도한다.
SNNC는 KOSHA 18001 인증을 통해 자율적인 안전보건경영시스템을 구축하고, P-D-C-A Cycle을 기반으로 무사고, 무재해 사업장을 달성하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
산업안전보건공단
최초인증 : 2008. 11
인증번호 : 417호
SNNC는 안전 SSS(Self-directed Safety Spread) 활동을 전개하여, 자기 주도의 안전활동을 정착시키고 자율안전문화로 나아가기 위한 활동을 실시하고 있으며, 직원 건강증진을 위해 다양한 노력을 펼치고 있습니다.
SNNC는 임직원의 자율안전문화 정착을 위해 직원 개개인 불안전행동을 Check함으로써 안전성향을 분석하여 개인별 맞춤식 안전지도를 실시하고 있습니다. 다음으로 단위 작업에 대한 위험성을 도출하기 위해 각 부서별 전문가들이 모여 작업위험성평가 JSA(Job Safety Analysis) 실시, 도출된 위험요인에 대해서는 설비 개선을 통해 안전을 확보하고 있습니다. 또한 저근속직원 안전역량 향상과 관리감독자 안전리더쉽 강화를 위해 POSCO 안전문화체험관 및 E-learning 등 계층별 맞춤식 교육 프로그램을 제공하며, 직원들의 자발적 안전활동 및 역량 개발을 독려하기 위한 안전마일리지 제도를 운영하고 있습니다. 이와 관련하여 산업안전기사 등 9종의 안전/위험물 자격증 취득시에는 생산설비실장 주관으로 자격증취득 격려행사 및 격려금을 지급하여 전문자격 취득을 장려하고 있습니다.
기본과 원칙에 기반한 안전활동을 생활화 하기 위해 ‘10대 안전철칙 준수’, ‘TBM(Tool Box Meeting)’, ‘지적확인 생활화’ 등 기초 안전활동의 중요성을 지속적으로 강조하고, 안전규정 위반자에 대해서는 동료사랑카드 발급을 통해 신상필벌을 명확하게 하고 있습니다. 규정과 지침에 기반한 안전관리 시스템을 정착시키기 CEO주도의 현장 Audit와 주기적인 안전시스템 심사를 통하여 SNNC의 안전활동 방향을 수립하고 있습니다.
2017년 4월에는 산업안전보건공단에서 실시하는 공생협력프로그램을 도입하여 SNNC 작업장내에서 근무하는 외주파트너사 직원들에게 안전노하우 및 각종 정보를 실시간으로 공유하고 있습니다.
대형재난 및 화재로 발생할 수 있는 인명피해 및 물적 손실을 사전에 방지하기 위한 예방 활동을 실시 하고 있습니다.
각종 대형재난과 화학물질 누출에 대한 비상대응체계 매뉴얼 및 훈련시나리오를 토대로 비상훈련을 주기적으로 실시하여 이론교육이 아닌 실전훈련을 통해 비상 상황대응 능력을 향상 하고 있으며, 화재 및 응급상황시 직원들이 당황하지 않고 신속하게 대처 할 수 있도록 소소심(소화기,소화전,심폐소생술)교육을 수시로 실시하고 있습니다.
또한 유관기관(광양소방서, POSCO 방재센터)과 연간 1회 이상 소방합동훈련을 반복 실시하여 신속 대처 능력을 배양하고 긴밀한 협조체계를 유지하고 있습니다.
SNNC는 직원들의 건강 수준을 지속적으로 관리하기 위해 사외전문병원과 협약하여 매년 전 직원 대상의 건강검진을 실시합니다.
직원들에게 체계적인 맞춤형 건강관리 서비스를 제공하기 위해 검진 결과를 기록·관리하고 있으며, 보건관리자를 채용해 직원들이 수시로 건강에 대해 상담받을 수 있도록 하고 있습니다.
기본적인 건강관리 외에도 현재 최대 사망 원인인 암의 조기 발견을 위해 사외전문병원에 조기 암 검진을 위한 정밀검사 항목을 지원하고 있으며, SNNC 직원 배우자에게도 2년마다 종합검진을 지원하고 SNNC패밀리가 건강을 유지하도록 하고 있습니다.
최적의 건강 상태를 유지하기 위해서는 작업자를 둘러싼 내·외부 작업환경이 쾌적한 상태를 유지해야 합니다. 이를 위해 사용하는 원재료 유해물질, 설비 및 제품 등에 의해 일어날 수 있는 근로자의 건강장해를 예방하기 위해 작업환경측정(연 2회), 특수건강진단, 작업장 설비점검, 유해화학물질 위험성평가 등을 시행하고 있습니다.
직원이 작업 현장에서 착용하는 안전보호구 안전성 확보를 위해 안전인증된 적격품을 선정하여 구입하고 있으며, 사용의 불편을 해소하기 위해 보호구 제조사와 협의해 편의와 성능을 개선해 나가고 있습니다. 소음 작업환경이 취약한 지역에는 ‘청력보존 프로그램’을 수립·시행하고 있으며, 산소 농도가 부족한 밀폐공간 지역은 ‘밀폐공간 보건작업 프로그램’을 운영하고 있습니다. 또한 화학물질의 올바른 사용을 위해 GHS(Globally Harmonized System of Classification and Labeling of Chemicals) 기준에 따른 물질안전보건제도 (MSDS: Material Safety Data Sheet)를 엄격하게 수립하여 시행하고 있습니다.
최근들어 사회 전반적으로 건강에 대한 관심도 증가 및 근로자의 고령화, 식이습관 변화로 인해 생활습관성, 작업관련성 질환이 증가되고 있으며, 전통적인 작업환 경관리 뿐만 아니라 작업관리와 건강증진의 필요성이 점차 늘어나고 있습니다. SNNC는 직원들의 건강증진을 위해 근골격계 질환예방 및 관리(3년/1회), 직무스트레스 관리 및 평가(2년/1회), 뇌 심혈관 평가 및 관리(2년/1회)등 건강증진 프로그램을 구성하여 운영하고 있습니다. 직원 스스로가 건강문제를 인식하고 안전하고 건강한 생활을 유지하는데 필요한 지식과 실천방법을 습득하여 자기관리 능력을 배양할 수 있도록 보건교육을 다양하게 시행하고 있습니다.
