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지속가능경영 >윤리경영 >윤리규범
본 윤리규범은 SNNC의 임직원이라면 누구나 지키고 발전시켜 나가야 할 윤리적 가치와 행동기준이다.
진실(Integrity), 공정(Fairness), 정직(Honesty)을 최우선의 가치기준으로 모든 이해관계자들에게 신뢰(Trust) 받는
기업상을 구축하는 것이 우리 모두가 지향해야 할 불변의 가치이다.
이에 SNNC는 2006년 전 임직원이 지켜야 할 윤리규범을 제정하였고, 금번에는 윤리를 경영의 최우선가치로 하는
경영혁신의 취지에 맞게 윤리기준을 강화한 윤리규범을 개정하게 되었다.
본 윤리규범은 前文에 이어 임직원의 윤리규범 준수 및 책임을 반영한 윤리경영원칙 그리고 윤리적 의사결정 기준인 실천지침 등으로 이루어져 있다.
SNNC의 모든 임직원들은 업무를 추진하는 전 과정에서 본 윤리규범이 정한 윤리원칙과 실천지침을 철저히 준수
하여야 한다.
SNNC가 사업을 운영하는 전 세계 어느 곳에서나 관련 법규 및 규정을 준수해야 한다.
SNNC 임직원으로서의 품위를 지키며 기업평판 유지를 위해 노력해야 한다.
모든 업무수행 및 거래관계에서 정직하고 공정하며 신뢰를 지켜야 한다.
회사와 개인의 이해가 상충되는 행위를 하지 않는다.
임직원 및 이해관계자에 대해 인종, 국적, 성별, 종교, 장애 등을 이유로 불합리한 차별을 하지 않고 개인의 존엄성과
다양성을 존중해야 한다.
안전한 직장을 만들고 환경을 보호하기 위해 노력해야 한다.
임직원은 윤리적인 행동에 책임을 지고 실천함으로써 윤리적 문화를 정착하는데 최선을 다해야 한다.
회사의 이익과 윤리가 상충될 경우 윤리 우선의 의사결정을 할 의무가 있다.
비윤리행위 발생시 무한책임을 지고, 부하직원의 비윤리행위 시에도 관리책임을 진다.
철저히 법과 사규를 지키며 사익을 추구하지 않고 회사의 기업가치 창출에 최선을 다하며 부정부패한
이해관계자와는 거래하지 않는다.
모든 청탁을 근절하고 외부인과 연계한 업무상 영향력 행사를 배제한다.
조직 내 성희롱과 폭언 등 인간존중을 저해하는 행위근절에 노력한다.
‘윤리실천 프로그램’을 주도적으로 운영함으로써 윤리실천 수준을 세계 최고로 올릴 수 있도록 역할을 다한다.
징계대상 행위
